為進一步優化干部隊伍結構，適應新時代開發區高質量發展新要求。根據工作需要，經研究，決定面向全市機關事業單位公開選聘工作人員到銅仁高新區區屬事業單位工作。為確保本次公開選聘工作順利進行，特制定本方案。

　　一、組織領導

　　成立由區黨工委、管委會主要負責同志任組長，區黨工委副書記、區組織人事部部長任副組長，區綜合辦、區紀檢監察工委、區組織人事部、區財政局及相關單位負責同志為成員的銅仁高新區公開選聘工作領導小組(以下簡稱“區公開選聘工作領導小組”)。區公開選聘工作領導小組下設辦公室在區組織人事部，負責公開選聘日常工作。該項工作結束后，區公開選聘工作領導小組及辦公室自然撤銷。

　　二、公開選聘原則

　　堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開監督。

　　三、公開選聘職位及數量

　　銅仁高新區黨工委、管委會下屬事業單位人員5名。

　　四、公開選聘范圍及資格條件

　　(一)公開選聘人員范圍

　　全市機關事業單位在職在編工作人員(不含工勤人員)。

　　(二)公開選聘人員資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.具有良好的政治品格和業務素質，遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，團結合作，作風嚴謹;

　　3.報考者為機關事業單位在編在崗且具有3年及以上工作經歷;

　　2.滿足以下條件：有較強的文字功底、參與起草黨委或政府重要文稿材料工作經驗或辦公室文秘工作經驗;

　　3.學歷要求：具有大學本科及以上學歷;

　　4.年齡要求：35周歲以下(1989年1月1日及以后出生)。

　　5.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　6.近三年年度考核為(稱職)合格及以上等次。

　　(三)有下列情況之一的人員，不得報考

　　1.涉嫌違法違紀正在接受有關機關審查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計的;

　　2.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

　　3.受處分期間或者未滿影響期限的;

　　4.按照國家和省、市、區(縣)規定，工作未滿最低服務年限的;

　　5.尚在新錄用公務員、新聘用事業單位人員試用期的;

　　6.按照規定需要回避的人員;

　　7.未經單位同意報考的機關事業單位在職在編人員;

　　8.法律、法規規定其他不能報考的情形。

　　五、公開選聘信息發布

　　公開選聘的相關信息統一在“銅仁高新區管委會政府網站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。

　　六、公開選聘程序

　　(一)報名和資格審查

　　1.報名時間：2024年1月7日至10日，上午9:00—12:00，下午14:30—17:30。

　　2.報名方式：現場報名，不收取報名費。

　　3.報名地點：銅仁高新區組織人事部(企業服務中心326)。

　　4.報名與資格審查同步進行。須出具的材料：一是《銅仁高新區公開選聘工作人員報名表》一式兩份(A4紙雙面打印)，需經單位黨組(黨委)、主管部門及同級組織人事部門審核同意并加蓋公章;二是本人身份證、畢業證書、學位證書、各種資格證書原件及復印件;三是參加工作文件和工齡認定等有關資料復印件各一份(復印件需加蓋單位黨委(黨組)或組織人事部門公章);四是個人近期免冠白底1寸彩色照片3張;五是如由他人代為報名的，需提供本人簽字的代報委托書并附代報人身份證復印件。

　　5.因報考信息填寫錯漏或報名時所提供的聯系方式無法與考生本人取得聯系，所造成的后果，由考生自行承擔。

　　6.如資格審查合格人數與公開選聘計劃數達不到3:1比例的，則公開選聘計劃數予以調減或取消。

　　7.資格審查貫穿整個公開選聘工作的始終，在任一環節發現考生資格條件不符合本方案要求的，一經查實，即取消公開選聘資格。

　　筆試準考證發放時間：待定�？忌鷳{有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)銅仁高新區組織人事部(企業服務中心326)領取，未在規定的時間內到現場領取《筆試準考證》的，視為自動放棄報考資格。

　　(二)組織考試

　　本次考試由區公開選聘工作領導小組統一組織實施。選聘考試環節分為筆試、面試和試崗，筆試成績、面試成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

　　1.筆試。筆試為閉卷考試，實行統一管理、統一命題、統一制卷、統一考試時間。筆試成績在“銅仁高新區管委會政府網站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。

　　筆試內容：主要測試政策理論知識、文稿寫作能力和文秘基礎知識等文字綜合能力，不指定復習內容(分值為100分)。

　　筆試時間及地點：待定(具體時間、地點根據實際報名情況另行通知)。筆試當天，考生須同時持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)原件、《準考證》。按照《準考證》確定的時間、地點和要求參加筆試。

　　2.面試。面試人選根據筆試成績由高分到低分順序與公開選聘人數3:1的比例確定(末位成績相同的，一并確定為面試人選)。主要測試履行崗位職責所必備的基本素質和能力，尤其是綜合分析能力、信息獲取能力、應變能力、語言表達能力等，滿分為100分，面試成績在“銅仁高新區管委會政府網站(trgxq.trs.gov.cn)”上公布。

　　面試時間：待定。具體方式、時間和地點以及注意事項詳見選聘面試公告(另行通知)，請考生隨時關注銅仁高新區管委會政府網站發布的選聘考試公告。

　　3.成績測算及運用。本次選聘考試總成績按100分制，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　本次選聘考試筆試最低合格分數線為60分，達不到合格分數線的取消進入下一環節資格。

　　(三)試崗

　　根據總成績從高到低，按照擬選聘人數的2倍確定為試崗人員(末位成績相同的，一并確定為試崗人員，如達不到擬選聘人數2倍，則公開選聘計劃數予以調減或取消)，試崗人員由銅仁高新區組織人事部商人選所在單位借調銅仁高新區試用6個月。試用期內，試用人員在原單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，組織試崗人員進行考試測評。試崗考試測評單獨制定方案，具體時間、地點另行通知。

　　(四)體檢

　　確定為擬調人選的進行體檢，體檢費用擬調人選自擬，體檢時間、地點由銅仁高新區組織人事部另行通知，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢合格，確定為考察對象。體檢人員對體檢項目結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。若體檢環節出現缺額，不予以遞補。

　　(五)考察

　　由區公開選聘工作領導小組負責具體考察工作，對體檢合格的擬調人員采取查閱檔案、實地考察、座談、與被考核對象交流等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，注重考察工作實績。如考察不合格，取消擬調資格。

　　(六)辦理調動

　　在擬調人選單位進行不少于5個工作日的公示，接受社會各界監督。公示期間查實有嚴重問題影響調動的，取消調動資格。公示期滿，沒有問題或反映問題不影響調動的，由區組織人事部按程序辦理調動手續，其余試崗人員回原單位工作。

　　七、紀律監督

　　(一)做到信息公開、過程公開、結果公開，并公布舉報電話，接受社會監督。

　　(二)相關工作人員必須遵守公開選聘工作紀律和有關廉潔自律的規定，堅持原則、公道正派、依法辦事。

　　(三)參加考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，如有違紀情況發生，對考生取消公開選聘資格，對違紀的相關人員依紀做出處理。

　　八、有關事宜

　　(一)區直各單位、駐區各分局、大興街道要高度重視，大力支持本次公開選聘工作，做好宣傳動員，積極推薦符合條件人員踴躍報名參加本次公開選聘。

　　(二)本《方案》由區公開選聘工作領導小組負責解釋。

　　(三)其他未盡事宜由區公開選聘工作領導小組研究決定。

　　咨詢電話：8162091(區組織人事部干部股)

　　舉報監督電話 ：8162069(區紀檢監察工委辦公室)

　　附件：

　　附件1銅仁高新區2022年公開選調工作人員職位及資格條件一覽表.xlsx

　　附件2銅仁高新區2022年公開選調工作人員報名表.doc (32.00 KB)